KDI∙한은 심포지엄: 고령층 고용 지속 방안 모색

정년 연장만으로는 부족, 임금 체계 개편과 재정 확보 논의돼요

고령층 계속 고용의 필요성

한국개발연구원(KDI)과 한국은행이 공동으로 주최한 심포지엄에서 우리 사회의 중요한 과제가 논의되었어요.

바로 나이 드신 분들이 계속해서 일할 수 있도록 하는 방안에 대한 것이었어요. 😊

고령화 시대에 접어들면서 고령층을 계속 고용하는 것이 꼭 필요하다는 데 공감대가 형성되었어요. 👍

정년 연장의 과제와 임금 체계 개편

하지만 단순히 법적인 정년을 연장하는 것만으로는 해결하기 어려운 문제들이 있다는 지적이 나왔어요. 😟

특히, 정년만 늘릴 경우 젊은 세대의 일자리가 줄어들 수 있다는 우려가 제기되었어요. 😥

이러한 문제를 극복하기 위해 전문가들은 임금 체계의 근본적인 개편이 필요하다고 강조했어요. 🗣️

현재 많은 기업에서 시행하고 있는 근속연수에 따라 임금이 올라가는 방식을 바꾸는 것이 중요하다고 이야기했어요. ✨

새로운 임금 체계는 생산성이나 직무 능력 등에 더 비중을 두어 고령층 고용을 확대하면서도 청년 고용에 미치는 부정적인 영향을 최소화해야 한다는 것이에요. 🤝

기초연금 기준 변경과 재정 확보

이와 함께 고령층 관련 정책을 추진하는 데 필요한 재원을 마련하는 방안도 논의되었어요. 🤔

기초연금을 지급하는 기준을 일부 조정한다면 상당한 규모의 재정을 확보할 수 있다는 분석이 제시되었어요. 💰

구체적으로는 기초연금 지급 기준 변경을 통해 연평균 약 9.6조 원에 달하는 재정 여력을 확보할 수 있을 것으로 보인다고 해요. 💡

이렇게 확보된 재원은 고령층 계속 고용을 지원하거나 다른 중요한 정책에 활용될 수 있을 것으로 기대돼요. 😊

이번 심포지엄에서는 고령층의 계속 고용이 필수적이지만, 사회 전체의 균형을 고려한 종합적인 대책 마련이 시급하다는 점이 재확인되었어요. ✨